1) Viết mục tiêu thật ngắn gọn, rõ ràng:
Nếu bạn chưa xác định được mục tiêu ngắn hạn, một trong những cách tốt nhất để làm điều này là dựa vào phần yêu cầu công việc của công ty bạn đang ứng tuyển.
Vâng, "Mục tiêu ngắn hạn là bàn đạp để trả lời mục tiêu dài hạn", bạn cần nói về mục tiêu ngắn hạn trước rồi mới đến mục tiêu dài hạn để câu trả lời của bạn thật đầy đủ có chiều sâu.
Nhìn mục tiêu dài hạn trong CV, nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy động lực nộp đơn xin việc tại công ty của bạn và đánh giá tầm nhìn của bạn bằng con đường và lộ trình mà bạn đã vạch ra cho mình. .
Quan trọng nhất, hãy tập trung vào việc cô đọng câu trả lời của bạn sao cho đủ ý, dễ hiểu, trình bày thông minh, ngắn gọn để nhà tuyển dụng dễ nắm bắt.
Điều quan trọng là mục tiêu nghề nghiệp của bạn phải phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
Khi bạn làm vậy, nhà tuyển dụng sẽ thấy rằng bạn muốn làm việc nhiều giờ và đánh giá cao bạn hơn.
Ghi rõ công việc và nghề nghiệp bạn theo đuổi
Nếu bạn không nói rõ về ngành cụ thể mà bạn đang theo đuổi, nhà tuyển dụng sẽ khó hình dung, họ sẽ xem đây là những mục tiêu mơ hồ và họ sẽ không mấy tin tưởng vào những gì bạn đang nói.
Vì vậy, hãy cố gắng viết rõ ràng về nghề nghiệp mà bạn mong muốn trong tương lai để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có kế hoạch và mục tiêu.
2) Những lỗi thường gặp khi viết mục tiêu nghề nghiệp:
Khi bắt đầu viết mục tiêu nghề nghiệp, ai cũng mắc một số lỗi phổ biến.
Đừng coi thường những sai lầm nhỏ này. Chúng là cơ sở để nhà tuyển dụng quyết định có đánh giá cao bạn hay không.
2.1) Cách ghi mục tiêu nghề nghiệp trên sơ yếu lý lịch quá dài dòng
Hàng ngàn hồ sơ xin việc được gửi mỗi ngày và nhà tuyển dụng sẽ không thể đọc hết chúng.
Vì vậy, mục tiêu nghề nghiệp quá dài là sai lầm.
Bạn có nghĩ rằng bạn càng viết nhiều, bạn sẽ càng ấn tượng?
Người chuyên nghiệp sẽ không bao giờ làm điều này. Sự ngắn gọn là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn.
Bạn cần tóm tắt mục tiêu nghề nghiệp của mình một cách cô đọng nhất có thể, nhưng vẫn tạo được ấn tượng.
2.2) CV viết cho quá nhiều vị trí:
Nhà tuyển dụng cần những người có kỹ năng chuyên biệt cho vị trí cụ thể. Nên họ cần những ứng viên hết lòng cho vị trí này.
Kết quả là, các mục tiêu công việc chung dẫn đến việc bị trừ điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Họ sẽ đánh giá thấp chuyên môn của bạn vì họ không biết khả năng của bạn trong việc làm những công việc nhất định. Các CV có mục tiêu chung chung thường bị từ chối ngay từ đầu.
2.3) Mục tiêu nghề nghiệp không tốt cho công ty:
Tất nhiên, người sử dụng lao động thuê nhân viên vì lợi ích của công ty.
Khi viết mục tiêu nghề nghiệp vào sơ yếu lý lịch, bạn cần nêu bật những điểm mạnh nào bạn có để phát triển công việc và viết về những kinh nghiệm mang lại lợi ích lớn nhất cho công ty.
2.4) Không có mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn trong CV:
Cần có sự phân biệt rõ ràng giữa kế hoạch tương lai nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn.
Bạn sẽ thể hiện mình là một người chuyên nghiệp với định hướng rõ ràng.
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nó.
2.5) Mục tiêu nghề nghiệp chỉ dành cho bạn:
Đừng chỉ đưa các mục tiêu của riêng bạn vào sơ yếu lý lịch của bạn.
Nó sẽ không mang lại cho bạn bất kỳ ưu ái nào, hoặc thậm chí khiến nhà tuyển dụng khó chịu.
Các nhà tuyển dụng quan tâm nhất đến những gì bạn có thể làm cho công ty của họ.
Đề cập đến các mục tiêu cá nhân đơn giản sẽ khiến hồ sơ của bạn bị loại ngay lập tức.
Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn chỉ quan tâm đến bản thân chứ không quan tâm đến công việc hiện tại.
Rõ ràng, một bản sơ yếu lý lịch có thể được nhà tuyển dụng ghi điểm đòi hỏi nhiều yếu tố, trong đó mục tiêu nghề nghiệp là một phần quan trọng giúp nhà tuyển dụng hiểu được khả năng của bạn.
Admin Alojob
