Làm sao để tuyển nhân viên trên Facebook hiệu quả?

Xin chào tất cả các bạn!
Nếu bạn là 1 nhân viên tuyển dụng hay chủ các nhà hàng, quán ăn, shop nhỏ lẻ,… chắc hẳn cũng từng thử tuyển nhân viên trên Facebook rồi phải không nào?

Facebook là trang MXH lớn nhất hiện nay, đây cũng sẽ là nơi hợp lý để tuyển dụng vì người dùng phần lớn trong độ tuổi lao động, có nhu cầu tìm việc cao và hơn hết là nó miễn phí.
Nhưng…
Có bao giờ bạn thắc mắc và đặt ra câu hỏi:
- Tại sao mình đăng lên FB mà không ai chịu ứng tuyển?
- Công việc đàng hoàng, mức lương, thời gian hợp lý mà tuyển hoài không được?
- Ứng viên hỏi việc xong không chịu đến nhận việc?
-… vân vân và vân vân
 

Thật nan giải mà! Đây có lẽ là bài toán hết sức đau đầu với các bạn tuyển dụng hoặc các anh chị chủ kinh doanh quy mô vừa và nhỏ.
Tự tìm nhân viên thì không hiệu quả, mà đăng tin trên các trang tuyển dụng lớn chi phí lại quá cao mà cũng chưa chắc tìm được nhân viên.

Có 1 thực tế ngược đời đó là hầu như ai cũng dùng FB, thậm chí có người còn sở hữu 2-3 nick trở lên. Time lên mạng chiếm khá nhiều (rảnh là lên thôi) và điều quan trọng nữa là các bạn sinh viên hoặc đã ra trường có nhu cầu tìm việc rất lớn, tuy nhiên NTD thì khó có thể tiếp cận và tuyển được nhân viên???

Vậy nguyên nhân là do đâu?
Liệu có cách nào tuyển nhân viên trên FB hiệu quả hay không?
Thì hôm nay tôi sẽ đúc kết kinh nghiệm đăng tuyển trên facebook của mình để hướng dẫn các bạn “Làm sao tuyển dụng trên facebook hiệu quả” nhé.

Nào Let’s

Để đăng tin trên FB hiệu quả, bạn cần chú ý đến các nôi dung sau:
1) Nơi đăng tin tuyển dụng:
Tại sao tôi lại chọn mục này là chú ý đầu tiên, vì FB nó vốn như cái chợ thông tin. Từ mua bán, học hành đến ăn uống, giải trí,… đủ cả. Nếu bạn đăng 1 cách vô tội vạ thì chỉ tốn công sức mà hiệu quả chẳng thu được bao nhiêu.
Trước hết cần phải dành thời gian ra nghiên cứu những nơi mà đối tượng mình hướng tới tập trung đông nhất và phù hợp với công việc mình đang tuyển.

Tôi xin lấy 1 ví dụ sau:
Chẳng hạn bạn cần tuyển nhân viên phục vụ ở quận 10.
Đầu tiên cần xác định các group có từ khóa tiêu biểu như:
- Việc làm thêm cho sinh viên TPHCM
- Việc làm thêm Quận 10 – Tân Bình – Quận 7 (các khu vực lân cận nhau)
- Việc làm phục vụ - pha chế - đầu bếp TPHCM
- Việc làm phục vụ - nhà hàng - khách sạn

Tiếp theo là các Group tiềm năng như:
- Tôi là dân quận 10
- Group cộng đồng sinh viên các trường đại học/ cao đẳng trong quận 10
-…
Tuy nhiên tới đây mới được nửa chặng đường thôi vì không phải group nào bạn cũng nên nhảy vào đăng tuyển ngay đâu nha.
Bước kế tiếp cực kỳ quan trọng: bạn cần đánh giá được độ hiệu quả của những Group mình vừa tìm được để lọc ra danh sách những Group nào nên đăng, Group nào nên bỏ qua. Điều này vừa tăng hiệu quả lại giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho bạn.

Ở kinh nghiệm của tôi, 1 Group có hiệu quả hay không sẽ được đánh giá qua các tiêu chí sau:
- Số lượng thành viên: khoảng 10k – 70k là hợp lý. Các group quá lớn phần nhiều là member ảo hoặc hầu hết bị loãng chủ đề do admin không chăm sóc tốt, không đủ thời gian để cover nội dung.

Số lượng thành viên khoảng 10k - 70k là hợp lí.

- Chất lượng bài đăng: nên lướt qua khoảng 20 bài gần nhất xem chất lượng việc làm có uy tín hay không hay chỉ toàn là đa cấp, lừa đảo, bán hàng, livestream các kiểu. Nội dung mà không ra gì thì mình có thể next qua được rồi đấy.
- Tương tác trên mỗi bài: nếu tình trạng chung mỗi tin đăng có lèo tèo vài like, comment hỏi việc quá ít thì cũng không có tác dụng gì đâu 

Tương tác nhiều trên bài đăng thì khả năng tuyển được ứng viên sẽ cao hơn.

- Độ uy tín của Group: thời buổi các tin đăng đa cấp, giả mạo, lừa đảo tràn lan như hiện nay. Người tìm việc họ cũng rất cảnh giác và thường chọn những group có độ uy tín cao, admin duyệt bài kỹ để xin việc. Do đó hãy cố gắng tham gia những Group này, tuy duyệt bài có hơi lâu 1 chút nhưng khả năng tìm được ứng viên của bạn sẽ cao hơn nhiều đấy.   

Và sau khi các bạn tìm và chọn được cho mình những group chất lượng, uy tín, hiệu quả rồi. Các bạn đừng quên lưu lại link nhé.
Mình có 1 tip nhỏ dành cho các bạn:
- Tạo 1 thư mục trên trình duyệt của mình: ví dụ Group tuyển dụng hiệu quả
- Chọn icon ngôi sao bên góc phải và lưu lại tên trong thư mục mình vừa tạo.
Điều này không chỉ tiện cho các bạn đăng tin lần sau mà còn dễ dàng theo dõi thông báo xem có ứng viên ứng tuyển hay không để trả lời nhé.
 

Lưu lại link những group chất lượng để theo dõi tình hình tuyển dụng.

Ngoài tìm ở các group việc làm ra, thì cũng đừng bỏ qua những fanpage hỗ trợ đăng việc làm miễn phí.
Ở thời điểm hiện tại tương tác trên Fanpage không tốt như Group, thông báo mới cũng khó xem vì không trực tiếp gửi tới nick cá nhân do bạn phải nhờ admin của những page này đăng tin hộ. Tuy nhiên thêm 1 nguồn đăng là thêm 1 hy vọng phải không nào.
Tiêu chí chọn Fanpage hiệu quả cũng khá giống với Group nên mình xin phép bỏ qua bước này nhé.
Và cuối cùng sau khi tìm được các Group phù hợp nhớ lưu lại như mình đã hướng dẫn ở trên.
 
Vẫn còn 1 nơi đăng tin theo mình hiệu quả không kém 2 hình thức trên đó chính là tường cá nhân của bạn. Tuy nhiên để hiệu quả thực sự bạn phải đầu tư, chăm chút cho nó vì đó là bộ mặt của mình. Nhìn vào trang cá nhân của bạn, hình ảnh đại diện, status đăng hàng ngày cũng phần nào để những người tìm việc họ có cơ sở nên hỏi xin việc bạn hay không. Cái này theo mình thật sự rất quan trọng.
Giả sử bạn là nhân viên tuyển dụng hay chủ 1 nhà hàng nhỏ tự tìm nhân viên. Nếu không muốn làm phiền friend list của mình thì có thể tạo thêm 1 nick khác nhưng hãy dùng tên và hình ảnh thật của mình.
Thời gian xây dựng nick tuyển dụng ban đầu sẽ mất khoảng vài tuần tuy nhiên nếu biết làm đúng cách thì bạn sẽ “nhờ” được nó khá nhiều đấy.
Và mình có vài tips quan trọng cho các bạn như sau:
- Để tên và hình ảnh thật
- Chọn hình ảnh đàng hoàng 1 chút, nhưng lưu ý: đừng lấy tấm nào mặc vest hoặc sang trọng quá nhé, dễ bị nhầm với các thánh đa cấp thì xôi hỏng bỏng không đấy.
- Không đăng những status trẻ trâu, tào lào, kém sang. Nếu bạn có thói quen này nên để dành cho nick mình hay tương tác với bạn bè, người thân còn nick tuyển dụng thì đừng nhé. Please!!!!

Cố gắng xây dựng hình ảnh cá nhân để tạo sự tin cậy, tăng uy tín cho bản thân.

- Nội dung thường xuyên đăng về nơi mình làm việc như hình ảnh quán xá, món ăn, các event khuyến mãi, đồng nghiệp,…
- Thi thoảng chen vào các status, hình ảnh thú vị, hài hước, câu like, bắt trend các kiểu con đà điểu,…

Ví dụ gần đây nhất có trend về bài hát của Hoàng Thuỳ Linh là Để mị nói cho mà nghe.
Các bạn có thể đăng tuyển với tiêu đề như là: Để mị nói cho mà nghe, mị đang cần tuyển nhân viên gì đó...để tăng tương tác và thu hút ứng viên hơn nhé.

Nếu bạn là 1 người có năng khiếu này hoặc ngoại hình ăn ảnh thì đó là ưu điểm lớn đấy, tuy nhiên đừng lạm dụng quá đà kẻo tác dụng ngược.   

- Và cuối cùng, cái quan trọng nhất là tạo ra được 1 friend list chất lượng. Thoạt đầu nên tìm cho mình 1 avatar nhìn ổn chút, chịu khó đăng vài status, hình ảnh cho tường mình có nội dung. Sau đó chủ động vào các Group việc làm, tuyển dụng, sinh viên kết bạn với những thành viên trong đó.
Lại có 1 tip quan trọng dành cho bạn đây:
Đừng vội vàng gặp ai cũng add-friend, nên xem những tin đăng có nội dung tương tự mình rồi xem những ai like, comment trong bài đó để kết bạn, như vậy bạn sẽ có được tập “khách hàng” tiềm năng và phễu đối tượng thu hẹp nhất có thể.   
- Tường cá nhân nên để trạng thái công khai và cho phép người khác theo dõi. Những người họ chủ động add friend bạn thì đừng chấp nhận, cứ để vậy cho tăng lượng follow vì họ vẫn có thể thấy được nội dung bạn chia sẻ mà lại không bị giới hạn 5000 friend (mình lo xa cho tương lai sau này)
- Nên thường xuyên like, tương tác với các status mà những người trong friend list chia sẻ vì điều này sẽ tăng tương tác tới họ khi bạn muốn đăng bài. Cứ like, thả tim thoải mái, thi thoảng cmt tí cho vui mặc dù bản thân ko thực sự hứng thú gì mấy, tuy nhiên mình có mất gì đâu phải không nào.
- Dành riêng 1 số điện thoại hoăc email để xác thực tài khoản để phòng 1 ngày đẹp trời nick bạn bị khóa thì vẫn có cách lấy lại được thay vì ngồi chửi thằng cha Mark.
 
2) Nội dung tin đăng:
Sau khi đã xác định được địa điểm dừng chân rồi, tiếp theo nội dung thứ 2 mình muốn chia sẻ đó là Nội dung tin đăng:
Ở quan điểm của mình, 1 tin đăng hiệu quả có tương tác tốt sẽ gồm 3 tiêu chí sau:
- Tiêu đề hấp dẫn, hướng đúng đối tượng
- Hình ảnh thu hút, có tính chất minh họa
- Nội dung ngắn gọn nhưng rõ ràng, đầy đủ
Nhiều bạn cứ copy hết nội dung rồi tìm đại cái hình nào quăng lên FB rồi chờ xem có ai tương tác hay không. Điều này là hết sức sai lầm đó nha.
Ít nhất bạn phải đăng bài có tâm 1 chút thì mới hy vọng được “Phật độ” cho tương tác cao được.
Thế cái tâm ở đây là gì?
Đầu tiên sẽ là cái tiêu đề, hãy cố viết sao để gây chú ý hoặc thu hút nhất có thể nhé.

Ví dụ:
Thay vì đăng

Okome Sushi Bar cần tuyển 2 nhân viên phục vụ

Bạn có thể tham khảo các tiêu đề sau:
- Đăng trong Group việc làm quận 1:

Nhà hàng sushi Nhật Bản lớn nhất quận 1 tuyển gấp 2 nhân viên phục vụ

- Đăng trong Group việc làm tiếng Nhật:

Bạn nào thích ăn sushi, muốn luyện thêm tiếng Nhật thì đăng ký làm phục vụ tại      Okome Sushi Bar Quận 1 bên mình nhé.

- Đăng trong Group việc làm TPHCM:

Nhà hàng Nhật Okome Sushi Bar tuyển gấp 2 phục vụ lương XXX/ giờ không cần   kinh nghiệm.

- Đăng trong Group tôi là dân quận 1:

Cơ hội cho các bạn đang tìm việc làm thêm lại muốn rèn luyện tiếng Nhật đây.  Okome Sushi Bar bên mình đang cần gấp 2 bạn phục vụ không cần kinh nghiệm   nhé.

 

Tiêu đề là nội dung đầu tiên người tìm việc đọc được, nếu không quá sáng tạo thì bạn cũng nên để đầy đủ thông tin 1 chút.
Chẳng hạn như: “Nhà hàng ABC” + “quận 1” + “tuyển phục vụ”.
Nếu có những thông tin “ưu điểm” thì nên thêm vào:
Ví dụ :
“Nhà hàng ABC” + “quận 1” + “tuyển phục vụ” + “không cần kinh nghiệm”.
“Nhà hàng ABC” + “quận 1” + “tuyển phục vụ” + “lương xxx/ giờ”.

Bạn nên thử tìm cách đặt nhiều tiêu đề và chế biến sao cho phù hợp với các group mình đăng tuyển để đánh đúng vào tâm lý của họ.
Ngoài ra cũng giúp tin của bạn được mới hơn, không bị FB đánh giá spam, giảm tương tác.

Ngoài tiêu đề ra thì hình ảnh đi kèm cũng quan trọng không kém, đôi khi chỉ cần tiêu đề rõ ràng kèm 1 hình ảnh chất lượng là bạn cũng đủ tìm được ứng viên phù hợp rồi.
Đừng chủ quan kiếm đại 1 hình ảnh có chất lượng kém trên mạng, dính logo, watermark của các website khác hay nội dung không liên quan nhé.
Facebook ngày càng lợi hại, hình ảnh bạn đăng kèm cũng là 1 trong các tiêu chí bị đánh giá chất lượng nội dung và quyết định độ tương tác cho bài viết của bạn.
Lời khuyên của mình như sau:
- Tốt nhất là nên tự chụp để tránh bị đánh giá nội dung copy.
- Hình ảnh sắc nét, chất lượng.
- Nếu bạn tuyển công việc gì tốt nhất nên up ảnh nhân viên đang làm công việc ấy, hoặc kèm theo nơi làm việc, hình ảnh thực tế. Điều này sẽ tăng uy tín đáng kể với người tìm việc.
- Không nên dùng các hình độ phân giải thấp, copy lung tung trên internet.
- Hình ảnh không chứa quá nhiều nội dung chữ vì FB không thích điều này.
- Nếu bạn muốn chèn nội dung tuyển dụng vào trong ảnh thì hãy lưu ý cách trình bày sao cho khoa học, màu sắc tương phản hợp lý nhé.
 

Sáng tạo hình ảnh cho tin đăng để tăng tương tác trên FB nhé.

Và cuối cùng: thông tin mô tả phải cụ thể, rõ ràng.
Đa phần các bạn HR thường mắc sai lầm khi Pr quá nhiều về công ty + mức độ thăng tiến + hứa hẹn đủ thứ trong phần này.
Không cần thiết đâu nhé, trước hết phải đáp ứng đầy đủ các nôi dung sau cho mình đã:
+ Tên công ty/ nhà hàng/ cửa hàng…
+ Vị trí tuyển dụng
+ Mức lương rõ ràng
+ Thời gian làm việc
+ Thông tin liên hệ: sđt và địa chỉ chính xác.
+ Yêu cầu bắt buộc (nếu có)
+ Mô tả thêm về công việc cần làm

Nội dung tin đăng phải đầy đủ nội dung cần thiết.

 

Hoàn tất 3 mục: Tiêu đề, hình ảnh, mô tả mà mình miêu tả trên cộng với việc bạn chọn ra được những nơi đăng tuyển đáng tin cậy mình đảm bảo sẽ có ứng viên hoăc tình hình tuyển dụng của bạn sẽ khá khẩm hơn rất nhiều.

Ngoài ra 1 điều bạn cần lưu ý nữa là hạn chế dùng tool tăng like, comment ảo làm gì nha. Facebook ngày càng thông minh, cứ đi đàng hoàng, đường đường chính chính cho mình, Đi tắt hiệu quả ngược lại rang chịu đó.
 

Bonus thêm:

3) Tag từ khóa liên quan đến công việc: giống như trên google hiện nay fb có khả năng tìm kiếm thông tin của người dùng, cho nên khi bạn đăng tin tuyển dụng có gắn những tag từ khóa thì khả năng ứng viên thấy tin đăng của bạn và ứng tuyển sẽ cao hơn.
Những keywords hiệu quả về: ngành nghề, khu vực, hình thức: parttime, fulltime.
VD: Bạn tuyển nhân viên phục vụ cho nhà hàng ABC
Tag: #vieclamphucvu, #vieclamparttime, #vieclambanthoigian, #nhanvienphucvu…

Các bạn lưu ý nên sử dụng 3 tag từ khóa cho 1 tin đăng thôi nhé, vì nếu bạn sử dụng nhiều quá sẽ làm cho tin đăng tuyển của mình bị rối mắt.
 

Thì đây là 3 nội dung chính mà tôi muốn chia sẻ đến các bạn để đăng tin được hiệu quả trên fb, hi vọng sẽ giúp ích được cho các bạn trong việc tuyển nhân sự cho quán/công ty của mình.
Đừng quên like, share nếu các bạn thấy nó hữu ích nhé.
Và nhớ đăng ký kênh để theo dõi những clip mới nhất từ Alojob nhé.
Xin chào!