Tại sao ngày càng nhiều doanh nghiệp tuyển người làm theo ngày thay vì tuyển chính thức?

Nếu để ý một chút, bạn sẽ thấy có những tin tuyển dụng không tìm nhân viên làm lâu dài.

Họ chỉ cần người:

Làm 1 ngày.

Làm vài buổi.

Làm theo ca.

Hoặc hỗ trợ trong một khoảng thời gian ngắn.

Đặc biệt là ở nhà hàng, quán cà phê, kho hàng, cửa hàng bán lẻ, sự kiện...

Có những thời điểm doanh nghiệp cần thêm rất nhiều người, nhưng chỉ trong vài ngày hoặc vài tuần.

Vậy tại sao họ không tuyển nhân viên chính thức luôn?

Câu trả lời nằm ở một điều rất đơn giản:

Doanh nghiệp không phải lúc nào cũng cần thêm người trong thời gian dài. Có những lúc họ chỉ cần thêm người đúng vào thời điểm công việc tăng lên.

1. Tiết kiệm chi phí khi nhu cầu nhân sự chỉ tăng trong thời gian ngắn

Đây là một trong những lý do dễ hiểu nhất.

Hãy thử tưởng tượng một kho hàng bình thường mỗi ngày chỉ cần 5 người.

Nhưng tuần này kho nhập một lượng hàng lớn và cần thêm 10 người để sắp xếp trong 2 ngày.

Nếu tuyển thêm 10 nhân viên chính thức chỉ để giải quyết lượng hàng phát sinh này thì sau khi công việc kết thúc, doanh nghiệp lại phải tính đến việc bố trí công việc cho số nhân sự đó.

Trong trường hợp nhu cầu chỉ mang tính ngắn hạn, thuê người theo ngày hoặc theo ca có thể phù hợp hơn với nhu cầu thực tế.

Ví dụ

Một cửa hàng nhập một lô hàng lớn vào thứ Sáu.

Họ cần thêm 5 người để:

• Bốc dỡ hàng.

• Phân loại sản phẩm.

• Sắp xếp lên kệ.

• Kiểm kê hàng hóa.

Công việc hoàn thành trong 1–2 ngày.

Lúc này, doanh nghiệp có thể cần người làm trong 1–2 ngày, chứ không nhất thiết cần thêm 5 nhân viên lâu dài.

2. Doanh nghiệp cần sự linh hoạt

Nhu cầu nhân sự của một doanh nghiệp không phải lúc nào cũng giống nhau.

Có ngày khách ít.

Có ngày khách đông.

Có tuần bình thường.

Nhưng cũng có tuần công việc tăng gấp đôi.

Nhà hàng là ví dụ rất dễ thấy.

Buổi trưa ngày thường có thể không quá đông.

Nhưng tối thứ Sáu, thứ Bảy hoặc các dịp lễ thì lượng khách có thể tăng mạnh.

Lúc đó, nhà hàng cần thêm:

• Nhân viên chạy bàn.

• Phụ bếp.

• Nhân viên dọn bàn.

• Nhân viên hỗ trợ phục vụ.

Nhưng khi lượng khách trở lại bình thường, nhu cầu nhân sự cũng giảm theo.

Tuyển người theo ca giúp doanh nghiệp có thể tăng hoặc giảm nhân sự theo nhu cầu thực tế.

3. Mùa cao điểm cần rất nhiều người

Có những ngành nghề có mùa cao điểm rất rõ.

Ví dụ:

• Kho hàng vào những đợt bán hàng lớn.

• Cửa hàng vào dịp lễ, Tết.

• Nhà hàng vào cuối tuần.

• Đơn vị tổ chức sự kiện vào mùa cưới.

• Các công việc đóng gói khi lượng đơn hàng tăng mạnh.

Trong những thời điểm này, doanh nghiệp có thể cần rất nhiều người trong thời gian ngắn.

Nếu chờ tuyển nhân viên chính thức theo quy trình thông thường thì đôi khi không kịp đáp ứng công việc.

Vì vậy, tuyển người theo ngày hoặc theo ca có thể giúp họ bổ sung nhân lực nhanh hơn.

4. Tuyển người nhanh hơn

Đây cũng là một lý do rất thực tế.

Một công việc ngắn hạn thường có yêu cầu đơn giản hơn so với một vị trí chính thức dài hạn.

Ví dụ, một kho hàng cần thêm 10 người trong ngày mai để sắp xếp hàng.

Họ có thể đăng tin:

"Cần 10 người phụ kho ngày mai, làm từ 8h–17h."

Người đang rảnh có thể đăng ký.

Nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được người.

Người lao động cũng không phải chờ quá lâu mới bắt đầu làm.

Hai bên đều giải quyết được nhu cầu của mình trong thời gian ngắn.

5. Không phải công việc nào cũng cần một người làm lâu dài

Đây là điều nhiều người tìm việc đôi khi chưa nghĩ tới.

Một doanh nghiệp có thể cần người để hoàn thành một công việc cụ thể, chứ không phải một vị trí cố định.

Ví dụ:

📦 Dọn kho

Kho cần thêm người để sắp xếp hàng trong 2 ngày.

🎪 Phụ sự kiện

Một sự kiện diễn ra trong một ngày.

🧹 Dọn văn phòng

Doanh nghiệp cần người hỗ trợ tổng vệ sinh trong một buổi.

📦 Đóng gói

Một lượng hàng lớn cần được xử lý trong vài ngày.

Trong những trường hợp này, nhu cầu của doanh nghiệp tự nó đã mang tính ngắn hạn.

6. Doanh nghiệp có thể tìm người phù hợp trước khi tuyển lâu dài

Có một trường hợp khác cũng khá phổ biến.

Doanh nghiệp đang cần người nhưng chưa chắc chắn có cần tuyển một vị trí lâu dài hay không.

Thay vì tuyển ngay một nhân viên chính thức, họ có thể bắt đầu bằng một công việc ngắn hạn hoặc theo ca.

Qua quá trình làm việc, hai bên có cơ hội hiểu nhau hơn.

Người lao động biết môi trường có phù hợp với mình không.

Doanh nghiệp cũng biết người đó có phù hợp với công việc không.

Nếu cả hai bên đều thấy ổn, cơ hội tiếp tục hợp tác lâu dài hoàn toàn có thể xảy ra, tùy thỏa thuận giữa hai bên.

Vậy có phải doanh nghiệp tuyển theo ngày là để "né" tuyển chính thức?

Không nên hiểu như vậy.

Đây là điểm rất quan trọng.

Tuyển theo ngày, theo ca hay tuyển chính thức là những hình thức phù hợp với những nhu cầu nhân sự khác nhau.

Một công việc chỉ cần người trong một ngày thì nhu cầu rõ ràng là ngắn hạn.

Trong khi một vị trí cần người làm lâu dài thì doanh nghiệp vẫn có lý do để tuyển nhân viên ổn định.

Ngoài ra, việc có phải giao kết hợp đồng lao động, loại hợp đồng nào và các nghĩa vụ liên quan còn phụ thuộc vào bản chất công việc và thỏa thuận thực tế giữa hai bên, chứ không đơn giản cứ "làm theo ngày" là không cần bất kỳ thủ tục nào.

Vì vậy, người tìm việc cũng nên hỏi rõ trước khi nhận việc.

Người tìm việc được gì từ xu hướng này?

Không chỉ doanh nghiệp có lợi.

Người tìm việc cũng có thêm lựa chọn.

Đặc biệt với những người chưa thể làm toàn thời gian.

Sinh viên

Có thể tranh thủ thời gian rảnh để làm thêm.

Người đang chờ việc

Có thể kiếm thêm thu nhập trong lúc tìm công việc mới.

Lao động tự do

Có thể lựa chọn những ngày mình có thời gian.

Người muốn kiếm tiền ngắn hạn

Có thể tìm những công việc chỉ kéo dài vài giờ, một ngày hoặc vài ngày.

Không phải ai cũng cần một công việc 8 tiếng mỗi ngày. Và cũng không phải doanh nghiệp nào lúc nào cũng cần thêm một nhân viên lâu dài.

Đó chính là lý do việc làm theo ngày và theo ca có thể trở thành điểm gặp nhau giữa hai nhu cầu này.

Nhưng người tìm việc vẫn cần cẩn thận

Việc làm theo ngày rất tiện, nhưng không có nghĩa là tin tuyển dụng nào cũng đáng tin.

Trước khi nhận việc, bạn nên hỏi rõ:

• Công việc cụ thể là gì?

• Làm ở đâu?

• Bắt đầu và kết thúc lúc mấy giờ?

• Mức trả công bao nhiêu?

• Thanh toán khi nào?

• Ai là người phụ trách?

• Có phát sinh chi phí gì không?

Đặc biệt:

⚠️ Không chuyển tiền để được nhận việc.

Nếu một tin tuyển dụng yêu cầu bạn đặt cọc, chuyển khoản trước hoặc đóng phí để giữ chỗ, hãy dừng lại và kiểm tra thật kỹ.

Một công việc ngắn hạn vẫn cần những thông tin rõ ràng như bất kỳ công việc nào khác.

Xu hướng này có tốt cho người lao động không?

Nếu được thực hiện minh bạch và đúng quy định, việc làm theo ngày có thể mang đến thêm một lựa chọn cho cả hai bên.

Doanh nghiệp có thể tìm người khi thật sự cần.

Người lao động có thêm cơ hội kiếm thu nhập mà không phải cam kết một lịch làm việc dài.

Quan trọng nhất vẫn là hai bên phải hiểu rõ mình đang thỏa thuận điều gì.

Làm bao nhiêu giờ?

Công việc gì?

Địa điểm ở đâu?

Trả bao nhiêu?

Khi nào thanh toán?

Càng rõ từ đầu thì càng ít xảy ra tranh cãi về sau.

Lời kết

Thị trường việc làm đang có nhiều thay đổi.

Không phải tất cả mọi người đều tìm một công việc cố định.

Và không phải doanh nghiệp nào cũng cần một nhân viên mới trong thời gian dài.

Có những lúc họ chỉ cần thêm người trong một ngày.

Có lúc cần người trong một tuần.

Có lúc chỉ cần thêm vài người vào buổi tối hoặc cuối tuần.

Việc làm theo ngày, theo ca vì thế đang trở thành một lựa chọn đáng chú ý đối với cả doanh nghiệp và người tìm việc.

Nếu bạn đang cần một công việc linh hoạt, hãy thử tìm kiếm những tin làm theo ngày, theo ca, theo giờ hoặc công việc ngắn hạn.

Biết đâu công việc bạn đang cần không phải là một công việc lâu dài ngay lúc này, mà chỉ đơn giản là một ca làm phù hợp với thời gian bạn đang có.