·Trang chủ›Nhân sự - Văn phòng›Cần tuyển chuyên viên tuyển dụng cho Dream Talent

Cần tuyển chuyên viên tuyển dụng cho Dream Talent

TP. Thủ ĐứcNhân sự - Văn phòng

Mức lương

Thỏa thuận

Ca làm việc

- Làm việc 5 ngày/ tuần (Từ thứ 2 đến thứ 6 - Thứ 7,CN nghỉ)

Đánh giá

Thống kê tin đăng

5.643

Lượt truy cập

207

Bấm liên hệ

💡

Mẹo ứng tuyển hiệu quả

📞

Gọi vào giờ hành chính (8h–11h30, 13h30–17h) để tăng tỉ lệ được nghe máy.

📝

Chuẩn bị sẵn thông tin cá nhân và kinh nghiệm trước khi gọi.

⏰

Ứng tuyển sớm — tin có thể đóng khi đủ người.

Việc làm tương tự

Cần tuyển trợ lý giám đốc nữ (ca đêm) cho Dream Talent

Yêu cầu ứng viên

Giới tính

Không yêu cầu

Độ tuổi

18–25 tuổi

Kinh nghiệm

Trên 3 năm

Học vấn

Tốt nghiệp THPT

Yêu cầu chung

- Kinh nghiệm tuyển Mass và tuyển cấp cao (từ Team Leader tới vị trí Trưởng Phòng). - Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý, Xã hội, v.v... - 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp - Mạnh về Tuyển Dụng (phỏng vấn độc lập và có khả năng deal lương, thuyết phục ứng viên, độc lập tìm kiếm nguồn nhân lực). - Kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực: Sale & Marketing là một lợi thế. - Kỹ năng giải quyết vấn đề, thương lượng & thuyết phục. - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình. - Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian. - Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint, outlook. - Nắm vững Luật Lao động, BHXH. - Nhiệt tình, chủ động, nhạy bén, linh hoạt, có thái độ tích cực trong công việc, tinh thần trách nhiệm cao. - Làm việc tốt trong môi trường áp lực cao, chăm chỉ, trung thực, chịu khó học hỏi và cầu tiến. - Tiếng Anh giao tiếp.

Ca làm việc

Giờ hành chính

Mô tả công việc

- Xây dựng quy trình, biểu mẫu và các tài liệu tuyển dụng. - Lập ngân sách và kế hoạch tuyển dụng. - Soạn thảo và cập nhật mô tả công việc. - Tuyển chọn nhân tài: đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, phản hồi, v.v…. - Phát triển kênh tuyển dụng; phát triển nguồn nhân lực và dữ liệu ứng viên. - Tiếp nhận và hỗ trợ NLĐ mới hội nhập. - Hỗ trợ và chăm sóc người lao động: tiếp nhận thông tin, phản hồi, lắng nghe, chia sẻ và tham vấn cho người lao động an tâm làm việc; phối hợp cùng đội ngũ tổ chức các hoạt động vui chơi, gắn kết cho NLĐ - Báo cáo định kỳ kế hoạch, kinh phí và kết quả tuyển dụng - Tổng hợp và báo cáo tình hình biến động nhân sự và đề xuất phương án. - Các công tác hỗ trợ khác theo yêu cầu từ Ban Giám Đốc và TP. HCNS. - Phối hợp với các Bộ phận để hoàn thành công việc chung của Công ty. - Tuân thủ các quy trình, quy định, chính sách của Công ty. - Báo cáo tiến độ công việc và các báo cáo theo yêu cầu của TBP/QLTT. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TBP/QLTT.